A regulação das relações de trabalho na terceirização da indústria de calçados de Franca
DOI:
https://doi.org/10.5433/2176-6665.2011v16n2p279Palavras-chave:
Indústria de calçados, Terceirização, Contrato de trabalho, Relações trabalhistasResumo
Este texto disserta sobre as relações de trabalho na terceirização da indústria de calçados de Franca, São Paulo. As indústrias de calçados fazem largo uso da terceirização de algumas fases do processo produtivo para pequenas unidades produtivas, que utilizam mão-de-obra familiar, de vizinhos e conhecidos, de forma informal e em caráter temporário. As relações de trabalho desenvolvidas nesse contexto são regidas pela pessoalidade e pela relação direta “patrão” e empregado, mas também adotam de modo informal as regras das relações formais de trabalho. Assim, encontramos um entrelaçamento das regras objetivas do trabalho formal e a pessoalidade existente numa relação de trabalho informal, que configura relações de trabalho bem específicas. Nesse texto buscaremos trazer à tona as peculiaridades das relações de trabalho encontradas nessas pequenas unidades produtivas terceirizadas.Métricas
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Referências
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Publicado
2012-11-16
Como Citar
ALMEIDA, M. S. de. A regulação das relações de trabalho na terceirização da indústria de calçados de Franca. Mediações - Revista de Ciências Sociais, Londrina, v. 16, n. 2, p. 279–296, 2012. DOI: 10.5433/2176-6665.2011v16n2p279. Disponível em: https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/mediacoes/article/view/11125. Acesso em: 17 abr. 2024.
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Artigos
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