Evidências de validade da escala de percepção de suporte organizacional em funcionários de empresa pública e privada

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5433/2236-6407.2014v5n2p60

Palavras-chave:

perceived organizational support, confirmatory factor analysis, psychometric scale

Resumo

Apontado como um dos constructos de maior influência sobre o comportamento humano nas organizações, a percepção de suporte organizacional é definida como a percepção por parte do empregado de que a organização o valoriza e zela pelo seu bem-estar. Apesar da constatação de diferentes instrumentos para mensuração do suporte organizacional, em geral os estudos brasileiros têm utilizado a escala de percepção de suporte organizacional – EPSO, em função de suas qualidades psicométricas e pelo seu tamanho reduzido, contando apenas com nove itens que mensuram o constructo de forma unidimensional. Apesar da reconhecida utilidade do instrumento, não foram encontrados na literatura indicativos de sua validade estrutural, motivo que fundamentou o principal objetivo do presente estudo. Participaram do estudo 490 trabalhadores de diferentes empresas da cidade do Rio de Janeiro, com idade variando de 16 a 68 anos (média de 39,82 anos e desvio padrão de 11,68 anos), dos quais 169 pertenciam a empresas públicas e 321 a empresas privadas; 59% eram do sexo feminino e 54% solteiros. Os resultados obtidos nos procedimentos de análise fatorial confirmatória ratificaram as qualidades psicométricas da EPSO, com indicadores psicométricos confiáveis que garantem a sua utilização em contextos de organizações públicas e privadas.

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Biografia do Autor

Nilton Formiga, Universidade Potiguar

Doutorado em Psicologia pela Universidade Federal da Paraíba. pós-doutorado na UFRRJ. Professor em psicologia organizacional e do trabalho na Universidade Potiguar (UNP)/Laureate International Universities.

Luis Felipe de Oliveira Fleury, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Doutorando em Psicologia pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Marcos Aguiar de Souza, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Doutorado em Psicologia pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Pós-doutorado em gestão pelo ISCTE (Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa - Lisboa).Professor do Departamento de Psicometria da UFRJ. 

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Publicado

2014-11-27

Como Citar

Formiga, N., Fleury, L. F. de O., & Souza, M. A. de. (2014). Evidências de validade da escala de percepção de suporte organizacional em funcionários de empresa pública e privada. Estudos Interdisciplinares Em Psicologia, 5(2), 60–76. https://doi.org/10.5433/2236-6407.2014v5n2p60

Edição

Seção

Artigos Originais