Gestão estratégica de recursos humanos na era da tecnologia da informação e da globalização

Lidia Eugenia Cavalcante

Resumo


Trata sobre as alterações provocadas na gestão de recursos humanos para um novo mercado global, baseadas na capacitação profissional e educação continuada, exigências da sociedade do conhecimento. Aborda questões referentes às mudanças organizacionais, com base nos novos paradigmas da modernidade e competitividade do mercado mundial. Apresenta algumas considerações sobre o mercado da informação nas empresas em processo de mudança e seu impacto em áreas de decisões estratégicas empresariais. Assim, as novas tecnologias de informação, o capital humano e gestões estratégicas compreendem os principais fatores de competitividade e adequação à modernidade ou sociedade do conhecimento.

Palavras-chave


Gestão de Recursos Humanos; Tecnologia da Informação; Mercado Global; Sociedade do Conhecimento

Texto completo:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.5433/1981-8920.2000v5n2p139

  

Inf. Inf.

ISSN: 1981-8920 (versão online)

DOI: 10.5433/1981-8920

e-mail: infoeinfo@uel.br



Esta obra está licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional