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Gestão Contemporânea de RH
ESTE CURSO NÃO SERÁ OFERTADO PARA O PRIMEIRO SEMESTRE DE 2020.
OBJETIVOS
Gerais:
Sensibilizar, viabilizar e instrumentalizar a discussão sobre as novas exigências de performance na gestão de pessoas no mundo do trabalho reorganizado.
Específicos:
Analisar o ambiente macro societário expondo os novos paradigmas organizacionais e discutindo o processo de mudança organizacional.
Discutir a mudança de paradigmas na Administração de Recursos Humanos através da revisão do processo histórico e da reorganização do trabalho.
Demonstrar a mudança do sistema de gestão de pessoal em função dos novos paradigmas na Administração de Recursos Humanos
Planejar a gestão estratégica de Recursos Humanos integrando seus subsistemas no contexto organizacional macro societário e globalizado.
Apresentar o sistema de avaliação de desempenho e remuneração estratégica integrado no contexto organizacional macro societário e globalizado.
Desenvolver competências e habilidades nas áreas de planejamento, administração e avaliação de recursos humanos.
PÚBLICO ALVO
Poderão candidatar-se ao Curso Profissionais de Recursos Humanos, pessoas que ocupam cargos de gestão e/ou desenvolvam atividades relacionadas ao gerenciamento e a administração das organizações, que comprovem a conclusão da graduação na data da matrícula.
NÚMERO DE VAGAS
Mínimo: 35 (trinta e cinco)
Máximo: 45 (quarenta e cinco)
Máximo: 45 (quarenta e cinco)
INÍCIO E TÉRMINO DAS AULAS
Início: 07 de março de 2014
Término: dezembro de 2014
As aulas são ministradas às sextas-feiras à noite e aos sábados de manhã e à tarde, podendo ocorrer aulas em semanas alternadas ou em semanas sequenciais. Totalizando 24 (vinte e quatro) finais de semana com aula.
Término: dezembro de 2014
As aulas são ministradas às sextas-feiras à noite e aos sábados de manhã e à tarde, podendo ocorrer aulas em semanas alternadas ou em semanas sequenciais. Totalizando 24 (vinte e quatro) finais de semana com aula.
INVESTIMENTO
14 parcelas de R$ 325,00 (a primeira parcela, no ato da matrícula)
CORPO DOCENTE
O curso apresenta docentes que articulam experiências acadêmicas e profissionais. Possuem sólida formação em grandes universidades do país nos níveis de doutorado e mestrado. Além disso, realizam projetos de treinamentos em empresas em suas respectivas áreas de atuação, bem como projetos de consultoria.
ESTRUTURA CURRICULAR
O Curso terá a duração de 360 (trezentos e sessenta) horas, correspondentes a 24 (vinte e quatro) créditos, a serem desenvolvidos em 2 (dois) períodos letivos. O desenvolvimento do Curso obedecerá a seguinte organização curricular.
Código
|
Disciplina |
Créditos
|
C.H.
|
2ADM361
|
Gestão de Recursos Humanos em Contexto Atual |
02
|
30h
|
2ADM362
|
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos |
03
|
45h
|
2ADM363
|
Educação Continuada e Carreiras |
03
|
45h
|
2ADM364
|
Remuneração Estratégica e Gestão de Desempenho |
03
|
45h
|
2ADM365
|
Liderança, Cultura, Negociação e Gestão deConflitos |
03
|
45h
|
2ADM366
|
Gestão Estratégica do Conhecimento e deCompetências |
04
|
60h
|
2ADM367
|
Configurações Legais para as Relações de Trabalho |
02
|
30h
|
2ADM368
|
Responsabilidade Socioambiental e suas Interfaces com a Gestão de Recursos Humanos |
02
|
30h
|
2ADM369
|
Pesquisa em Recursos Humanos |
02
|
30h
|
2ADM172
|
Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação |
AVALIAÇÃO DO APROVEITAMENTO E FREQUÊNCIA
Obedecerão a normas constantes do Regulamento dos Cursos de Pós-Graduação Lato sensu da UEL.
COORDENAÇÃO DO CURSO
Prof. Dr. Luis Miguel Luzio dos Santos
LMIG@UOl.COM.BR
EM CONVÊNIO COM:
I T E D E S
INSTITUTO DE TECNOLOGIA
E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
E SOCIAL
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E SOCIAL
CANAIS
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