Última alteração: 2021-08-22
Resumo
A memória organizacional é ubíqua, se relaciona às questões de eficiência e eficácia e se fundamenta no desenvolvimento dos indivíduos, da coletividade e das organizações, transitando entre conexões e informações abundantes, em que informações e conhecimentos emergem e imergem na mesma perspectiva. Nesse cenário, este estudo apresenta por meio de revisão de literatura os cinco modelos de Memória Organizacional mais citados pela área de Ciência da Informação e faz uma análise comparativa do que os modelos devem buscar com base nas premissas de Freire et al. (2012). No que tange aos procedimentos metodológicos, se trata de um estudo teórico, de natureza qualitativa, tipologicamente descritivo e exploratório. A partir da análise e reflexão infere-se que um bom modelo de Memória Organizacional se fundamenta no uso, reuso e compartilhamento da informação e do conhecimento. Considera-se que os achados contribuem para enriquecer o referencial teórico da temática Memória Organizacional no âmbito do campo científico da Ciência da Informação e sinalizam para um maior aprofundamento sobre os modelos para constituição da Memória no âmbito das organizações.