Cinco monografias produzidas por estudantes do curso de Ciências Econômicas foram reunidas e publicadas recentemente no livro Diferenças salariais e discriminação por gênero e cor nas regiões brasileiras (EDUEL, 2019, 146 páginas). A obra é organizada pelas professoras do Departamento de Economia, do CESA, Katy Maia e Solange de Cássia Inforzato de Souza, com colaboração do professor Magno Rogério Gomes, também do Departamento de Economia. 

O livro está disponível no site da Editora da UEL (EDUEL) - Diferenças salariais e discriminação por gênero e cor nas regiões brasileiras . É comercializado no valor de R$ 35,00.

Os estudos fizeram parte do projeto de pesquisa "A mulher do século XXI no mercado de trabalho: uma abordagem das diferenças salariais por gênero no Brasil e macrorregiões", sob coordenação da professora Katy Maia, que foi encerrado em 2016.

As pesquisas foram produzidas pelos estudantes do curso de Ciências Econômicas, graduados em 2016. São eles: Davi Winder Catelan, Matheus Demambre Bacchi, Priscila Akimi Hayashi, Fabiana Pedroso de Moraes, Maylisson Rodrigo Fonseca.

A professora Katy Maia explica que cada pesquisa focou em uma região do país, com recorte do período de 2002 a 2013. Foram analisados quatro grupos: homem branco e não branco, mulher branca e não branca. O levantamento mostrou que a região Centro Oeste foi a única que mostrou crescimento da discriminação de gênero e cor.

Já em outras regiões foi registrada redução gradual. "Na média, a mulher brasileira tem maior escolaridade que o homem", afirma a professora. Ela explica ainda que mesmo mais escolarizada, a mulher brasileira recebe menos que o homem. Outro dado que chama atenção é a maior diferença salarial e a discriminação entre os grupos homem branco e mulher não branca.

A abordagem teórica do estudo foi fundamentada em teorias do capital humano, da segmentação e da discriminação. Com os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (PNAD/IBGE), aplicou-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder, para estimar a discriminação entre os quatro grupos. Também foi utilizada a equação de salários minceriana, junto com análise estatística.

O livro também pode ser adquirido como E-book no site da Eduel EDUEL.